Bedrijf
Functie
Je staat in voor de dagelijkse logistieke ondersteuning van het lokaal opvanginitiatief en de crisiswoningen. Daarbij combineer je praktische opdrachten met een klantgerichte aanpak.
Concreet:
- onthaal en installeer je nieuwe bewoners in hun woning;
- geef je informatie en praktische instructies over het onderhoud van de woning, het correct gebruik van materialen en de veiligheidsregels;
- begeleid je bewoners naar basisvoorzieningen zoals een huisarts, apotheek, winkel of het stadhuis;
- verwijs je bewoners indien nodig door naar de juiste collega of dienst;
- volg je de opvangwoningen op en zorg je ervoor dat deze goed onderhouden blijven;
- stem je onderhouds- en herstellingswerken af met externe leveranciers en partners;
- zorg je voor de nodige materialen en producten voor het onderhoud van de woningen;
- help je indien nodig mee bij onderhouds- en schoonmaakwerkzaamheden;
- houd je toezicht op veiligheid en correcte naleving van afspraken binnen de woningen;
- vul je het verplichte Fedasil-logboek correct aan en volg je aandachtspunten op;
- detecteer je problemen of noden en werk je samen met collega's aan passende oplossingen.
Profiel
Daarnaast beschik je over:
- een klantvriendelijke en respectvolle houding;
- een rijbewijs B;
- basiskennis van onderhouds- en schoonmaaktechnieken of de bereidheid om dit snel aan te leren;
- aandacht voor veiligheid en kwaliteit;
- het vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen;
- respect voor mensen met diverse achtergronden en culturen.
Aanbod
Je komt terecht in een bijzonder boeiende en uitdagende job die veel voldoening geeft.
- Je krijgt een halftijds contract van onbepaalde duur
- Een verloning in de weddeschaal D1-D3 met onbeperkte overname van anciënniteit in geval van relevante beroepservaring. (Brutoloon: min. 1.223,60 € - max. 1.904,40 €)
- Maaltijdcheques (8 €)
- Een fietsvergoeding (0,37 euro/km gelimiteerd met een fiscale vrijstelling van 3.690€/jaar) of terugbetaling abonnement openbaar vervoer (100%)
- 30 verlofdagen + 4 extra feestdagen
- Een groepsverzekering 2de pensioenpijler aan 3% op je brutoloon
- Een uitgebreide hospitalisatieverzekering
- Mogelijkheid tot fietslease
- Flexibele werktijden
Verder lanceert de organisatie jaarlijks tal van initiatieven voor haar medewerkers, dit vanuit de vriendenkring team Beringen of de werkgroep B-fit.
Bijkomende informatie
De examenprocedure verloopt als volgt:
- Preselectie bij meer dan 12 kandidaten op basis van:
- relevante diploma’s, opleidingen en cursussen
- loopbaan
- motivatie
- jobspecifieke affiniteit
Mondeling gedeelte (profiel/competenties): selectiegesprek op basis van cv, motivatie, competenties,... op vrijdag 27 november 2026
Voor meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, examenprocedure, ... kan je terecht bij Manuele Desolati op het nummer 011 43 03 23 of personeel@beringen.be. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Lien Hendrix, diensthoofd sociale dienst, op het nummer 011 44 91 01 of via lien.hendrix@beringen.be.
CV
Motivatiebrief
Alle verdere communicatie verloopt via mail, dus let erop dat je een correct mailadres opgeeft. Onmiddellijk na het indienen van je sollicitatie ontvang je een bevestigingsmail. Bij problemen neem je best contact op met de dienst HRM via personeel@beringen.be.
Je kandidatuur wordt beoordeeld op basis van je competenties ongeacht je leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in de reserve.
